Структура управления МДОУ д/с № 63 «Звездочка»В своей деятельности МДОУ д/с № 63 «Звездочка» руководствуется:• Законом РФ «Об образовании» № 273-ФЗ от 29.12.2012г.;• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 августа 2013 г. № 1014;• Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 октября 2013г. № 1155;• Нормативными правовыми актами органов, осуществляющих управление в сфере образования;• Уставом;• Договором, заключаемым между дошкольным образовательным учреждением и родителями (законными представителями).Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. Управляющая система состоит из двух структур, деятельность которых регламентируется Уставом ДОУ и соответствующими положениями.
I структура – Коллегиальное управление• Общее собрание работников Учреждения• Педагогический совет• Родительский комитет
Коллегиальные органы управление | Компетенции коллегиальных органов управления |
| Общее собрание работников учреждения | • принятие «Правил внутреннего трудового распорядка» учреждения.• рассмотрение Устава учреждения, изменений и дополнений к нему;• принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;• иные вопросы, решение которых отнесено к компетенции трудового коллектива в соответствии с действующим законодательством. |
| Педагогический совет учреждения | • обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения;• рассматривает вопросы организации дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;• подводит итоги деятельности учреждения за учебный год;• контролирует выполнение ранее принятых решений педагогического совета;• заслушивает информацию, отчеты педагогических работников по вопросам образования и воспитания детей;• обсуждает нормативно-правовые документы в области дошкольного образования;• вносит предложения по развитию системы повышения квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;• рекомендует педагогических работников к награждению;• обсуждает и принимает образовательные программы дошкольного образования учреждения (учебный план, календарный учебный график);• обсуждает и принимает решения по вопросам содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования педагогической деятельности Учреждения;• оказывает содействие деятельности педагогических объединений. |
| Родительский комитет | • содействует обеспечению оптимальных условий для организации образовательного процесса;• проводит разъяснительную и консультативную работу среди родителей (законных представителей) воспитанников;• оказывает содействие в проведении массовых мероприятий с детьми;• принимает участие в подготовке ДОУ к новому учебному году;• рассматривает обращения в свой адрес, а также обращения по вопросам, входящим в компетенцию Родительского комитета;• оказывает помощь руководству в организации и проведении Родительских собраний;• принимает участие в организации безопасных условий осуществления образовательного процесса, выполнения санитарно-гигиенических правил и норм;• взаимодействует с другими органами коллегиального управления, общественными организациями по вопросам пропаганды традиций ДОУ. |
II структура – Административное управлениеЕдиноличным исполнительным органом Учреждения является заведующий Учреждения.Компетенция заведующего в области управления Учреждением определяется в соответствии с законодательством об образовании:• Осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, представляет интересы Учреждения, действует от его имени без доверенности;• Распоряжается средствами и имуществом Учреждения в порядке, определенном настоящим Уставом, действующим законодательством Российской Федерации;• Заключает договоры (контракты), выдает доверенности в пределах своей компетенции;• Издает приказы и распоряжения в пределах своей компетенции;• Утверждает штатное расписание в пределах выделенных средств фонда оплаты труда по согласованию с учредителем;• Осуществляет подбор, прием на работу на условиях трудового договора, расстановку работников Учреждения и несёт ответственность за уровень их квалификации;• Увольняет, поощряет и налагает взыскания на работников Учреждения;• Организует проведение аттестации работников Учреждения;• Устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работникам в соответствии с положением, утвержденным Учреждения;• В установленном порядке представляет бухгалтерскую и статистическую отчетность в соответствующие органы, определенные законодательством Российской Федерации;• Непосредственно обеспечивает осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией, дополнительным соглашениям, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством Российской Федерации;
